Vi holder dig informeret om alt inden for arbejdsmiljø

Artikel med rådgiver Peter Wang Kristensen og direktør Henrik Gliese
fra Erhverv Danmark, 29. april 2019. 

Åbn artikel som pdf her

Foto: ERHVERV DANMARK

REAKTION PÅ NYT FORLIG: Når regeringen skyder en saltvandsindsprøjtning på 460 millioner kroner efter arbejdsmiljøområdet frem mod 2022, så er det i virkeligheden blot nogle penge, som løbende er blevet fjernet over de senere år, mener ArbejdsmiljøEkspertens direktør, Henrik Gliese.

 

- Vi er naturligvis positive over, at der nu igen tilføres penge til området. Men penge er ikke nok. Der skal også tilføres nye virkemidler. Det er nu engang sådan, at flere kontrolbesøg får flere til at rette ind.

Skruer man tiden tilbage og ser på regeringens tidligere strategi på arbejdsmiljøområdet fra 2015, kan den forringede indsats kan aflæses direkte i udviklingen af tre prioriterede områder.

Antallet af anmeldte ulykker er STEGET (målet var at reducere med 25%)
Antallet af beskæftigede, der føler sig psykisk overbelastet er STEGET (målet var at reducere med 20%)
Antallet af beskæftigede, der har muskel- og skeletoverbelastninger er STEGET (målet var at reducere med 20%)
 Henrik Gliese er ikke i tvivl om, hvor indsatsen bør lægges.

- Det er inden for det psykiske arbejdsmiljø, vi ser den største negative udvikling. Selv om der i øjeblikket er meget snak om fysisk nedslidning på jobbet, så ser vi også, hvordan folk i stigende grad er psykisk belastet af deres arbejde. Det er også en form for nedslidning. Det er bare hovedet og sjælen, der bliver slidt op.

 "Et godt arbejdsmiljø er helt afgørende for et velfungerende arbejdsmarked og det danske velfærdssamfund" står der i Beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse om det nye forlig på arbejdsmiljøområdet. Og hos ArbejdsmiljøEksperten kunne vi ikke være mere enige. 

Vi håber da, at den stejle kurve med personer, som oplever at blive syge og nedslidte af at gå på arbejde, nu kan vende med den nye indsats og de nye mål, slutter Henrik.

 

Læs pressemeddelelsen om regeringens forlig

Et besøg på det danskinspirerede Diakonhjem i Kina skal bane vejen for uddannelse af medarbejdere i den kinesiske ældresektor via en dansk udviklet app.

 

I Shanghai ligger et lille stykke af Danmark, den kinesiske pendant til det danske Diakonhjem. ArbejdsmiljøEksperten besøgte for nyligt hjemmet under et forretningsbesøg i Kina og havde i den forbindelse lejlighed til at præsentere den nyudviklede app med forflytningsvejledning for ledelsen på den store institution.

 - De var alle meget begejstrede for de muligheder, som vores viden potentielt kan give dem fremadrettet i deres uddannelse af personale. I forbindelse med en stor udvidelse af deres kapacitet står de foran at skulle ansætte flere end 800 nye medarbejdere inden juli 2020, og her kan vores viden og digitale app blive vigtige værktøjer for dem, siger projektleder hos ArbejdsmiljøEksperten, Bent Würsching.

 

 

Høj faglig standard og certificeringTo centrale punkter hos kineserne i uddannelsen af medarbejdere til plejesektoren er, at de uddannes efter en ensartet høj faglig standard, og her spiller en certificering en stor rolle.

 - Når det kommer til standarder og værdier inden for pleje, kigger kineserne med på danske forhold. Men kineserne er også vilde med at kunne bestå test, få stjerner - og ikke mindst opnå en certificering. Og med den måde vores app er opbygget, vil hver medarbejder kunne opnå certificering på flere niveauer og få stjerner efter, hvordan de præsterer i hver enkelt øvelse. Det vil betyde, at vores danske app vil danne grundlag for deres standard og certificering.

 

Muligheder for samarbejdeHos ArbejdsmiljøEksperten ser man positivt på mulighederne for et kommende samarbejde med den voksende kinesiske plejesektor. Landets andel af plejekrævende borgere vokser enormt i de kommende år, og de får brug for at gøre en stor indsats for at give området et kompetenceløft.

 - Vi havde en rigtig positiv dialog med ledelsen på Diakonhjemmet, og direktøren for hjemmet anbefaler nu uddannelses-app’en videre op i deres organisation. Vi er med vores besøg og præsentation kommet et skridt nærmere et fremtidigt samarbejde, siger direktør Henrik Gliese, der også deltog på turen til Kina.

 

 
Relaterede artiklerArbejdsmiljøEksperten sætter kurs mod Kina

Dansk app skal lære kineserne at løfte korrekt

MidtNet Kina projektet 

 

 

 

Artikel med Lene Bildtoft, afdelingsdirektør hos ArbejdsmiljøEksperten i Frederikshavn
fra Nordjyske, 3. april 2019. 

Åbn artikel som pdf her

ADVI er navnet på ny selvbetjeningsløsning, der giver mulighed for digital tilbagemelding på Arbejdstilsynets reaktioner. Samtidigt fungerer ADVI som arkiv for virksomhedens kommunikation med Arbejdstilsynet. Den nye løsning er en videreudvikling og efterfølger til OnlineAT, som har været i brug siden 2015. Generelt består ADVI af de samme funktionaliteter, men der er dog blevet plads til enkelte nye funktioner: -  Online guide til de formelle krav i forbindelse med tilsyn-  Online guide til de typiske arbejdsmiljøproblemer i virksomhedens branche-  Adgang til både virksomhedens og branchens nøgletal-  Mulighed for at sammenligne egne data med branchens gennemsnit i Danmark-  Tilbagemelding i e-boks når Arbejdstilsynet har accepteret en løsning, samt mulighed for at dele beskrivelsen af løsningen.
 

Skiftet til ADVI - som står for ”Arbejdsmiljø i din virksomhed” - vurderes af ArbejdsmiljøEkspertens rådgiver, Nis Peter Rasmussen, til ikke umiddelbart at komme til at betyde nogen større forskel for brugerne.

- Har du været vant til at bruge OnlineAt, så skal du nu blot logge ind et andet sted. Men derudover bliver du jo guidet nemt til systemet fra Arbejdstilsynet.

Der skal benyttes NemID for at få adgang til at bruge selvbetjeningsløsningen.

Læs nyhedsbrev her.