Når sommeren rammer Danmark, oplever mange medarbejdere, at temperaturen på arbejdspladsen stiger markant. Høje temperaturer kan gøre det svært at koncentrere sig, påvirke produktiviteten og i værste fald udgøre en sundhedsrisiko.

Men hvor varmt må der egentlig være på en arbejdsplads? Og hvilke regler gælder, når medarbejdere arbejder i varme omgivelser?

I denne artikel gennemgår vi reglerne for varme temperaturer på arbejdspladsen, Arbejdstilsynets anbefalinger og arbejdsgiverens ansvar.

Hvor varmt må der være på arbejdspladsen?

Et af de mest almindelige spørgsmål er: Hvor varmt må der være på arbejdspladsen?

Der findes ikke en fast lovbestemt maksimumtemperatur i dansk arbejdsmiljølovgivning. Arbejdsgiveren har dog pligt til at sikre, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.

Hvis temperaturen bliver så høj, at medarbejdernes sundhed eller sikkerhed påvirkes, skal virksomheden iværksætte passende foranstaltninger.

 

Hvad siger Arbejdstilsynet om varme på arbejdspladsen?

Ifølge Arbejdstilsynet skal temperaturen på arbejdspladsen tilpasses arbejdets karakter. Ved stillesiddende kontorarbejde anbefales typisk en temperatur på omkring 20-22 grader - og ikke over 25 grader. Når vi  snakker om varme og hedebølge i forhold til udendørs arbejde, er der ikke nogen bestemte temperaturer, der er afgørende for bestemte foranstaltninger. 

Når temperaturen stiger væsentligt over dette niveau, kan der opstå problemer som:

  • Koncentrationsbesvær
  • Træthed
  • Hovedpine
  • Svimmelhed
  • Nedsat arbejdsevne
  • Øget risiko for fejl og arbejdsulykker

Arbejdstilsynet vurderer ikke kun temperaturen alene, men også faktorer som ventilation, luftfugtighed, solindfald og arbejdsbelastning.

 

Hvornår bliver varme et arbejdsmiljøproblem?

Høje temperaturer kan være et arbejdsmiljøproblem, når medarbejderne oplever væsentligt ubehag eller sundhedsmæssige gener. Risikoen er særligt høj ved:

  • Kontorer med store vinduespartier
  • Produktionsmiljøer med varme maskiner
  • Lagerbygninger uden køling
  • Køkkener og restauranter
  • Udendørs arbejde i direkte sol

Jo højere temperaturen bliver, desto større krav stilles der til arbejdsgiverens indsats for at beskytte medarbejderne.

 

Arbejdsgiverens ansvar ved høje temperaturer

Arbejdsgiveren har ansvar for at forebygge problemer med varme på arbejdspladsen. For at afhjælpe problemer, er der flere steder I kan sætte ind:

Effektiv ventilation
Ventilation er en af de mest effektive metoder til at forbedre indeklimaet og reducere varmebelastningen.

Solafskærmning
Persienner, gardiner eller udvendige solskærme kan reducere temperaturen betydeligt i lokaler med store vinduespartier.

Fleksible arbejdstider
Ved ekstreme varmeperioder kan det være relevant at flytte arbejdstiden til de køligere timer på dagen.

Adgang til drikkevand
Medarbejdere skal have adgang til tilstrækkeligt drikkevand, særligt når temperaturen er høj.

Ekstra pauser
Ved fysisk krævende arbejde kan hyppigere pauser være nødvendige for at undgå overophedning.

 

Tegn på varmestress hos medarbejdere

Når kroppen udsættes for høje temperaturer over længere tid, kan der opstå varmestress. Vær opmærksom på om nogle oplever symptomer som fx ekstra træthed, svimmelhed, hovedpine, kvalme. Desuden vil det ofte skabe koncentrationsproblemer, hvis der arbejdes i et for varmt lokale.

Hvis en medarbejder viser tegn på hedeslag eller alvorlig overophedning, bør der straks søges lægehjælp.

 

Hvad kan medarbejdere gøre, hvis det er for varmt på arbejdspladsen?

Hvis temperaturen bliver et problem, bør medarbejderen:

  • Informere sin leder.
  • Kontakte arbejdsmiljørepræsentanten.
  • Dokumentere tilbagevendende problemer.
  • Sikre at problemet behandles i arbejdspladsvurderingen (APV).

Arbejdsgiveren har pligt til at undersøge forholdene og vurdere, om der skal iværksættes forbedringer.