Indsigt og læsestof

2026-01-09 Indsigt og læsestof

Tak for 2025

Endnu et år er gået, og vi vil gerne starte med det vigtigste:

Tak. Tak for tilliden, dialogerne og samarbejdet i 2025.

Året har budt på både forandringer, nye lovgivninger og vigtige samtaler med jer om trivsel, sikkerhed og arbejdsglæde.

Vi er stolte af at have stået side om side med jer i hverdagen, hvor arbejdsmiljø ikke bare er teori, men virkelighed. Sammen har vi arbejdet for at skabe trygge og sunde arbejdspladser i hele Danmark.

Styrket HR-rådgivning med det hele ét sted

I 2025 har vi i ArbejdsmiljøEksperten udvidet og styrket vores HR-tilbud markant. Det betyder, at vi i dag kan hjælpe jer med hele HR-paletten fra det operationelle til det strategiske.

Vi rådgiver blandt andet om:

Rekruttering og onboarding
Strategisk HR-ledelse og personalejura
Digitalisering og brug af AI i HR
Arbejdsmiljø og bæredygtighed
Offboarding og svære personalesituationer

Som kunde kan du enten vælge en fleksibel HR-aftale, hvor vi fungerer som jeres eksterne HR-afdeling, eller få hjælp til konkrete HR-opgaver, når behovet opstår.

Du kan læse mere her

Nyt digitalt værktøjssamarbejde

I løbet af året har vi også indgået et samarbejde med Capptain, som giver vores kunder adgang til et nyt digitalt værktøj til arbejdsmiljøarbejdet.

Formålet er enkelt:

Mindre administration
Mere overblik
Lettere dokumentation

Værktøjet hjælper med at forenkle og effektivisere arbejdsmiljøadministrationen, så I kan bruge tiden dér, hvor den skaber mest værdi – nemlig hos medarbejderne.

Du kan læse mere her

Gratis rådgivning til Transport, Service og Turisme

Vi tror på, at viden om sundt arbejdsmiljø skal deles. Derfor har vi i 2025 valgt at give noget af vores faglighed videre helt gratis.

I samarbejde med BFA tilbyder vi et gratis rådgivningsforløb med fokus på forebyggelse og opbygning af et sundt arbejdsmiljø inden for Transport, Service og Turisme.

Du kan læse mere her

2025 – kort fortalt

I året der er gået, har vi blandt andet:

Udvidet vores services med en helhedsløsning inden for HR
Tilpasset os ændrede certificeringskrav fra Arbejdstilsynet
Afholdt en fuldt booket AMO-dag i Esbjerg, som i 2026 kommer rundt i hele landet
Styrket vores rådgivningsteam med specialister i ergonomi, psykisk trivsel og HR/ledelse
Uddannet nye certificerede undervisere på arbejdsmiljøuddannelsen
Introduceret den digitale platform Capptain til vores kunder
Deltaget i Danmarks Mentale Sundhedsdag med oplæg fordelt over hele landet
Lanceret ny hjemmeside og øget vores tilstedeværelse på LinkedIn, Facebook og Google
Afholdt mere end 50 kurser rundt i det danske land
Indgået et samarbejde med BFA så flere kan få gavn af vores viden
Udgivet en E-bog om inklusion på arbejdspladsen

Vi tager det med ind i 2026

Vores mission er stadig krystalklar: at styrke trivsel, sikkerhed og arbejdsglæde på danske arbejdspladser.

Det arbejde fortsætter i 2026 med nye løsninger, stærkere partnerskaber og spændende projekter. Vi glæder os til at fortsætte dialogen og samarbejdet med jer i det nye år. Tak for tilliden. Vi ønsker jer, jeres kolleger og jeres nærmeste et godt, sikkert nytår fuld af god energi og arbejdsglæde

“Vi tager kampen op for det gode Arbejdsmiljø".

Læs mere

2025-11-26 Indsigt og læsestof

Capptain og ArbejdsmiljøEksperten indgår nyt samarbejde

Virksomheder står i stigende grad over for komplekse krav fra Arbejdstilsynet og Miljøstyrelsen. Det kræver både faglig indsigt og praktiske værktøjer at sikre, at reglerne bliver omsat til handling i hverdagen. Det er netop her, samarbejdet mellem Capptain og ArbejdsmiljøEksperten kommer i spil.

De to virksomheder har indgået et samarbejde, der kombinerer faglig rådgivning med digitale værktøjer. Målet er at gøre det nemmere for virksomheder at arbejde struktureret med arbejdsmiljø og miljø og samtidig have ro i maven, når myndighederne banker på.

- Med samarbejdet kan vi tilbyde virksomheder en helstøbt hjælp. De får ArbejdsmiljøEkspertens erfaring og rådgivning og Capptains digitale værktøjer, der gør det lettere at føre arbejdet ud i praksis, siger Michael Therkildsen, direktør i Capptain A/S.

- Når rådgivningen følges af en platform, der understøtter det daglige arbejde, så bliver indsatsen både mere effektiv og mere vedvarende, tilføjer han.

Digitale værktøjer til arbejdsmiljøarbejdet

Capptain er en digital platform, der tilbyder virksomheder værktøjerne til at håndtere krav inden for miljø og arbejdsmiljø - herunder APV, eftersyn, kemikalier og dokumentation.

- Vi oplever, at mange virksomheder har brug for et værktøj, der kan fastholde strukturen, efter vi har afsluttet et rådgivningsforløb. Her passer Capptain rigtig godt ind,” siger Henrik Gliese, direktør i ArbejdsmiljøEksperten. Det gør vores rådgivning endnu mere håndgribelig for virksomheden – og det sikrer, at der bliver fulgt op.

Med samarbejdet får ArbejdsmiljøEkspertens kunder adgang til et digitalt værktøj, der gør det daglige arbejdsmiljøarbejde lettere at styre, mens Capptains brugere får nemmere adgang til rådgivning.

Se mere om den digitale løsning med Capptain her

Om Capptain

Capptain er en digital platform med værktøjer til arbejdsmiljø og compliance. Systemet bruges i dag af over 1.700 virksomheder og hjælper med at håndtere alle lovkrav inden for arbejdsmiljø og miljø – fra APV og kemistyring til eftersyn og dokumentation.

Læs mere

2025-11-24 Indsigt og læsestof

EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed: Hvad betyder det for dig og din virksomhed?

I juni 2026 træder EU’s direktiv om løngennemsigtighed i kraft. Målet er klart: at sikre lige løn for lige og ligeværdigt arbejde samt at gøre lønstrukturer mere gennemsigtige.

Men hvad betyder det egentlig i praksis for dig og din virksomhed? Til at starte med, bør virksomheder begynde at kortlægge stillingskategorier og lønstrukturer samt sikre, at kriterierne er dokumenterede og kønsneutrale. Medarbejdere kan med fordel sætte sig ind i deres rettigheder og være opmærksomme på, hvordan løn fastsættes og kommunikeres.

For at gøre det lidt mere konkret har vores in-house-jurist, Elin Steppat Hausle, her samlet de fem vigtigste områder, hvor direktivet får direkte betydning for både virksomheder og medarbejdere.

De 5 vigtigste områder om løngennemsigtighed

1. Løn skal være gennemsigtig allerede før ansættelse

Virksomheder får pligt til at oplyse startløn eller løninterval i stillingsopslag eller senest ved jobsamtalen. Samtidig bliver det forbudt at spørge ind til ansøgerens tidligere løn.

For dig som ansøger betyder det mere fair og åbne lønforhandlinger
For dig som virksomhed kræver det en gennemtænkt og dokumenteret lønpolitik

2. Medarbejdere får ret til lønoplysninger

Alle medarbejdere, uanset virksomhedens størrelse, får ret til at få indsigt i:

Deres egen løn
Lønspændet for stillingen

Virksomheden skal årligt informere medarbejderne om denne ret, og hvordan de får adgang til oplysningerne.

3. Virksomheder skal dokumentere og rapportere lønforskelle

Virksomheder med 100 eller flere ansatte skal udarbejde en lønredegørelse:

100–149 ansatte: hvert tredje år, første gang i 2031
150–249 ansatte: hvert tredje år, første gang i 2027
250+ ansatte: hvert år, første gang i 2027

Hvis der er en uforklarlig lønforskel på over 5 % mellem mænd og kvinder i samme jobkategori, skal virksomheden gennemføre en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter.

4. Lønstrukturer skal være objektive og kønsneutrale

Virksomheder skal kunne dokumentere, hvordan løn fastsættes på baggrund af objektive kriterier som erfaring, ansvar og kompetencer. Disse kriterier skal være tilgængelige for medarbejderne.

5. Omvendt bevisbyrde ved lønsager

Hvis en virksomhed ikke lever op til direktivets krav, vil bevisbyrden i en ligelønssag være omvendt. Det betyder, at virksomheden skal bevise, at der ikke er tale om diskrimination.

Løn og ledelse går hånd i hånd

Når man ser på direktivets fem centrale punkter, er det tydeligt, at løn ikke kun er et tal på en lønseddel men også et ledelsesværktøj. Med gennemsigtighed og dokumentation kan virksomheder skabe retning, værdi og tillid.

Som Elin Steppat Hausle formulerer det: ”Løn er både superinteressant og komplekst, fordi det taler til vores retfærdighedssans. Lønspørgsmål kræver erfaring og en sikker hånd, der understøtter virksomhedens retning og værdier og samtidig skaber tillid.”

Læs mere

freepik business executives using digital tablet 01 300dpiRGB

2025-10-13 Indsigt og læsestof

Forebyggelsespakke: Få et gratis rådgivningsforløb

Har I ambitioner om at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, som samtidig lever op til kravene i Arbejdsmiljøloven? Så har I nu mulighed for at deltage i et gratis rådgivningsforløb.

I samarbejde med BFA tilbyder vi virksomheder inden for Transport, Service og Turisme gratis rådgivningsforløb med fokus på forebyggelse og skabelse af et sundt arbejdsmiljø. Rådgivningen er en del af BFA’s otte forskellige forebyggelsespakker.

Lovgivning og best-practice

Rådgivningsforløbet består af en opstartssamtale, 2-3 timers virksomhedsbesøg hos jer, samtale med opsummering samt en opfølgning efter 2-3 måneder.

Hos jer kan vi fx arbejde med:

hvilke muligheder I har for at styrke det forebyggende arbejde,
hvordan I bedst prioriterer jeres indsats,
om I har behov for hjælp udefra undervejs, og
hvilke materialer og vejledninger, I kan trække på i det videre arbejde.

Sammen kigger vi på, hvad lovgivningen kræver, og så finder vi nogle ”best practice” cases som kan være til inspiration for jeres virksomhed.

Se en præsentation af rådgivningsforløbet her

Kan din virksomhed deltage?

Er din virksomhed inden for de relevante brancher så er det nemt at tilmelde jer til et gratis rådgivningsforløb. Forebyggelsespakkerne henvender sig til virksomheder som fx

Brand og redning
Frisører og bedemænd
Godstransport på vej
Hotel og restauration
Kultur og forlystelser
Lager og engros
Persontransport
Vagter
Vaskeri og vinduespolering

Se mere og tilmeld jer her

Podcast med Bent Würsching som gæst

Podcasten "Sammen om Arbejdsmiljø" har i afsnittet "Hvad er forebyggelse?" besøg af ArbejdsmiljøEkspertens rådgiver Bent Würsching, der fortæller om, hvad der vigtigt i forhold til forebyggelsesarbejdet.

Hør podcastafsnittet "Hvad er forebyggelse?"

Se alle de otte forebyggelsespakker her

Læs mere

2025-09-30 Indsigt og læsestof

ArbejdsmiljøEksperten udvider med HR og personalejura

Hos ArbejdsmiljøEksperten tror vi på, at gode virksomheder bygger på både stærk ledelse og solid juridisk rygrad. Derfor udvider vi nu vores services med HR og personalejura, så vi kan give fuld støtte på flere niveauer til vores kunder.

Hvorfor er HR og personalejura vigtigt?

Med mere end 20 års erfaring som forhandler, mediator og chef inden for HR, personalejura, arbejdsmiljø og trivsel, ved vores in-house ekspert, Elin, hvorfor velfungerende HR og personalejura er helt afgørende for enhver virksomhed.

- I dag står mange virksomheder over for store krav om både fleksibilitet og overholdelse af regler, samtidig med at forventningerne til trivsel, mangfoldighed, ordentlighed og medarbejderengagement vokser som aldrig før. Jeg ved fra mine mange års erfaring, at en god HR-struktur og et solidt juridisk fundament skaber tryghed, overskuelighed og værdi for både medarbejdere og ledelse. Når det praktiske og trivslen spiller sammen, frigør det tid og energi til forretningen.

Sådan kan vores nye HR-ydelser hjælpe

at sikre klare rammer og struktur i rekruttering, ansættelse og alle overgange i medarbejderforhold
at forebygge konflikter, misforståelser og juridiske faldgruber gennem korrekt rådgivning og dokumentation
at fremme trivsel og fastholdelse, fordi medarbejdere føler sig set, både som mennesker og som ansvarlige partnere

En bredere palet af ydelser inden for HR og Personalejura

Alt dette betyder, at vi kan støtte jeres virksomhed mere helhedsorienteret. Kort sagt kan vi hjælpe jer med både de menneskelige og de juridiske sider af medarbejderlivet. Helt konkret kan vi hjælpe med:

Rekruttering og onboarding
Medarbejderudvikling og trivsel
Løn og belønning
Digitalisering og AI i HR
Arbejdsmiljø og bæredygtighed
Strategisk HR-ledelse
Ansættelse og personalejura
Løn og belønning
GDPR
Offboarding og fratrædelse

Klar til at hjælpe jer med jeres HR arbejde

Vi står klar til at hjælpe jer, og vi glæder os til at bringe vores viden i spil i endnu flere virksomheder, så vi kan bidrage til stærke, sunde og juridisk trygge arbejdspladser, hvor både mennesker og regler får den rette opmærksomhed.

Med vores nye tilbud kan I se frem til mindre usikkerhed omkring de juridiske rammer, en samarbejdspartner der altid har øje for helheden, og ikke mindst mere tid til kerneforretningen fordi HR-processerne bliver håndteret professionelt og forebyggende, så problemer undgås.

Læs mere om vores nye ydelser her

Læs mere

2025-09-24 Indsigt og læsestof

En hel dag med fokus på at samarbejde med omtanke

AMO Dagen

Samarbejde, trivsel og konflikter er på menuen, når vi indbyder til en fælles uddannelses- og temadag for arbejdsmiljøinteressenter. Dagen byder på inspirerende oplæg og praksisnære workshops med konkrete værktøjer til at forebygge samarbejdsudfordringer og styrke et sundt, velfungerende arbejdsmiljø.

Hos ArbejdsmiljøEksperten har vi taget initiativ til AMO Dagen, fordi vi synes, at der mangler en mulighed for en fælles inspirations- og uddannelsesdag her i regionen. Sanne Kristensen, der er en af kræfterne bag AMO Dagen - og samtidig oplægsholder på dagen - fortæller om tankerne bag.

- Idéen med AMO Dagen er at lave en dag, som henvender sig hele til arbejdsmiljøorganisationen hos en virksomhed. Kollegaer kan tage af sted til en fælles uddannelsesdag og få inspiration og nye input med sig hjem.

Samarbejde og trivsel er et populært emne

AMO Dagen er tilpasset virksomheder, der oplever udfordringer i samarbejdet – eller som ønsker at styrke og fastholde medarbejdernes trivsel. Og ærligt talt, hvilken virksomhed kan ikke nikke genkendende til det behov?

- Vi oplever generelt stor interesse for disse emner, når vi afholder de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i løbet af året. Derfor giver det god mening for os at udbyde mere viden om netop dette emne, som mange efterspørger, og som mange kan have gavn af i hverdagen, fortæller Sanne Kristensen.

Menneskets hjerne - Hvorfor gør vi, som vi gør?

Blandt dagens spændende emner dykkes der ned i menneskehjernens funktioner.

Bent Würsching, der har mere end 30 års erfaring med mental sundhed og trivsel på arbejdspladsen, introducerer ”Pygmalioneffekten og negativitetsbias” - to psykologiske mekanismer, der spiller en central rolle i samarbejde, kommunikation og arbejdsglæde. Hvad det går ud på, kan man blive klogere på i et af oplæggene på AMO Dagen 2025.

Vær med på første udgave af AMO Dagen

AMO Dagen afholdes i Esbjerg torsdag den 13. november og i Frederikshavn den 5. marts 2026 - begge arrangementer er åbne for tilmelding – og hvorfor ikke tage kollegaerne med og få viden og inspiration med hjem sammen?

AMO Dagen er en uddannelsesdag, som kan registreres som en supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Alle der deltager får et kursusbevis for deres deltagelse.

Se mere om programmet for AMO Dagen her

Læs mere

2025-09-03 Indsigt og læsestof

5 konkrete værktøjer der fremmer psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Hvis man vil fremme et sundt psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og succes – og ikke mindst medarbejdere – blomstrer, så kræver det, at alle gør en indsats for at højne den psykologiske tryghed.

I sin enkelthed handler det om, at man ikke bliver ydmyget eller straffet, når man:

Taler om fejl
Stiller spørgsmål
Drøfter uenigheder
Kommer med nye idéer

Hvis du vil hjælpe med at fremme et sundt psykisk arbejdsmiljø, så får du her 5 konkrete værktøjer, der fremmer psykologisk tryghed på arbejdspladsen.

Opbyg gode relationer og vær nærværende

Relationen mellem medarbejdere og ledere er afgørende for engagement og trivsel på arbejdspladsen. Det er svært at opbygge gode relationer til hinanden, hvis man ikke er der. Prioriter tid sammen og vær mentalt til stede. Lyt, stil spørgsmål og vis, at I er oprigtigt interesserede. Relationen har betydning for psykologisk tryghed. Det indebærer blandt andet, at I er anerkendende, viser tillid, lytter og er konsekvente.

Inkluder, involver og brug feedback

Stil mange spørgsmål. Følelsen af at blive set og hørt er afgørende for den psykologiske tryghed. I skal sikre jer, at også de mere stille medarbejdere kommer til orde. Skab en struktur, hvor alle kan komme med deres input. Brug forskellige feedback metoder. Pas på med at afbryde og vær opmærksom på, om andre afbryder hinanden. Forklar grundigt om baggrunden for jeres beslutninger.

Tag et fælles ansvar og træn gode møder

I bør i høj grad selv bestemme, hvordan I løser en given opgave samtidigt med at I bidrager til helheden og trækker på hinandens kompetencer. Dette kan I forstærke ved, at I sammen fejrer jeres successer, og at I også tager et fælles ansvar, når målene ikke nås. Fortæl og fokuser på, at I er på en fælles rejse mod målene og vær åben overfor alles idéer og spørgsmål. Brug gode, strukturerede møder til at sikre jer lige involvering.

Vis at I også er sårbare og sæt ind der hvor problemerne er

Vær jer selv og fortæl om egne usikkerhed, fejl og tvivl. Vær ærlig når der er noget, I ikke ved eller kan. Alle teams oplever fra tid til anden problemer. Vi har alle forskellige baggrunde og personlige profiler. vi motiveres af forskellige ting.

Fokuser på den fælles udvikling og medarbejderskab

Anvend alle som en ressource i jeres arbejdsmiljøproces. Dyrk medarbejderskabet så alle tager ansvar for en højere social kapital og psykologisk tryghed.

Vil du lære mere om psykologisk tryghed, så se vores kursus Psykologisk Tryghed i praksis.

Læs mere

Vi holder dig informeret om alt inden for arbejdsmiljø

Tilmeld dig vores nyhedsbrev
med viden og fremtidige tilbud

Vi holder dig informeret om alt inden for arbejdsmiljø

Tilmeld dig vores nyhedsbrevmed viden og fremtidige tilbud

Tilmeld dig vores nyhedsbrev
med viden og fremtidige tilbud