Samarbejde og trivsel
Har du spørgsmål? Du kan altid få fat i en af vores medarbejdere

Samarbejde og trivsel

Trivsel kan afhænge af flere faktorer. Det kan f.eks. afhænge af indholdet af medarbejderens opgaver og organisering heraf, arbejdsrelationer, støtte fra chefen og kolleger og om der er overensstemmelse mellem virksomhedens og medarbejdernes værdier.

Personlige forhold som fysisk tilstand, trivsel i privatlivet og balancen mellem arbejde og privatlivet påvirker også arbejdsglæden.

Skab trivsel
Trivsel er et fælles anliggende for hele organisationen og skal derfor skabes i fællesskab. Det er vigtigt, at både ledere og medarbejdere har kendskab til, hvad der kan forårsage mobning, men det er også vigtigt, at alle får den nødvendige viden omkring, hvordan man forebygger og mindsker mobning i organisationen.

Med en åben og anerkendende kultur, hvor man kan tale om konflikter, kan man lettere undgå og stoppe mobning, hvis det opstår.

Har du spørgsmål? Du kan altid få fat i en af vores medarbejdere

Har du brug for hjælp og vejledning?

Vi er kun et telefonopkald væk! Tøv ikke med at kontakte os på telefon 82 36 36 70 - eller søg efter det du leder efter i søgefeltet herunder.

ARBEJDSMILJØEksperten
Frederikshavn
Aalborg
Aarhus
Næstved
Sønderborg
ame-spinner