Bliv kunde
Karriere
Information
Kontakt
Human Resources
HR
Med en HR-aftale hos os får du mere tid til dine kerneopgaver og bedre styr på ledelsen af virksomheden.
Du kan have ro i maven fordi du kan handle hurtigt og korrekt, når der opstår spørgsmål eller akutte situationer. Det er som at have sin egen HR-afdeling – bare mere fleksibel.HR handler om at skabe de bedste rammer for både medarbejdere og ledelse, så virksomheden kan trives og udvikle sig. Det er både de strategiske beslutninger, der sætter retningen for hele arbejdspladsen, og de små, daglige handlinger, der gør en forskel i hverdagen. For når HR fungerer, styrkes både samarbejdet, kulturen og bundlinjen.
Hos ArbejdsmiljøEksperten ser vi HR som en naturlig del af helheden, og vi hjælper jer med at omsætte HR til handlinger, der kan mærkes i hverdagen.
Vi hjælper bl.a. med disse HR-opgaver
Rekruttering og onboarding
Medarbejderudvikling og trivsel
Løn og belønning
Digitalisering og AI i HR
Arbejdsmiljø og bæredygtighed
Strategisk HR-ledelse
Offboarding og fratrædelse
Vi kan fungere som din HR-afdeling – men mere fleksibelt og uden bureaukratiet – eller bare hjælpe med en enkelt opgave? Sammen finder vi løsningen, der passer til jeres kultur og behov. Det kan være alt fra at skabe struktur i personalepolitikker til at styrke ledernes kompetencer eller udvikle trivselstiltag, der holder på medarbejderne.
Med en HR-aftale hos os får du mere tid til dine kerneopgaver og bedre styr på ledelsen af virksomheden. Du kan have ro i maven fordi du kan handle hurtigt og korrekt, når der opstår spørgsmål eller akutte situationer. Det er som at have sin egen HR-afdeling – bare mere fleksibel.
Kontakt os herunder og hør mere.
Læs om EU's nye direktiv om løngennemsigtighed
Personalejura
Naviger sikkert inden for personalejura - få overblik over de mange regler og krav, der følger med ansættelser, kontrakter og daglig drift.
Hos ArbejdsmiljøEksperten kombinerer vi juridisk viden med praktisk forståelse for hverdagen i virksomheder. Vi hjælper med at skabe overblik, så I kan navigere trygt, undgå fejl og træffe beslutninger, der både er juridisk korrekte og medmenneskelige.
Vi foreslår gerne en skræddersyet løsning til din virksomhed – uanset om din virksomhed er stor eller lille. Vi tilbyder rådgivning, sparring og praktisk hjælp, så du kan holde fokus på din kerneforretning med ro i sindet.
Vi hjælper bl.a. med disse opgaver:
Ansættelse og personalejura
Løn og belønning
Digitalisering og AI i HR
GDPR
Offboarding og fratrædelse
Ekspertise inden for personalejura
Vi bringer over 20 års erfaring i HR, personalejura, arbejdsmiljø og trivsel til bordet. Vores rådgivere har tidligere været HR-direktører i store danske virksomheder, hvilket sikrer, at vores løsninger ikke blot er teoretisk velfunderede, men også virker i praksis.
Når der skal træffes svære beslutninger, og I har brug for klarhed og retning, fungerer vi som jeres sparringspartner og juridiske støtte. Det kan både være, når der skal ansættes nye medarbejdere, eller når en svær samtale står for døren. Vi oversætter paragraffer til klare handlinger med et menneskeligt touch og sørger for, at løsningerne er bæredygtige i praksis.
Med en aftale hos os har du sikkerhed for, at du altid kan få hurtig og kvalificeret hjælp, også i pressede eller uforudsete situationer – selvom du har outsourcet HR og personalejura.
En velfungerende personalejura betyder
Styr på virksomhedens juridiske forhold
Viden om og implementering af gældende lovgivning
Højere trivsel i din virksomhed
Vil du stå stærkt i dine personalejuridiske beslutninger? Så kontakt os herunder og hør mere.
Se Human Resources
Kommende kurser
2026-01-22
AMR - Få succes som arbejdsmiljørepræsentant
Tilmeld
2026-02-02
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-03
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-09
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
Har du spørgsmål?
Vi har altid en medarbejder klar til at hjælpe dig videre, så kontakt os med det samme.
+45 82 36 36 70
Skriv til os
Rådgivning
Indeklima og teknik
De fleste danskere opholder sig i gennemsnit 80-90 procent af tiden indendørs. Derfor er det vigtigt for vores sundhed og livskvalitet, at indeklimaet i både vores bolig og på arbejde er godt.
Det handler blandt andet om luft, fugt, varme, lys, røg, støj og alle de partikler og kemiske stoffer, der er i indemiljøet.
Indeklimaet påvirker sundheden, produktiviteten og indlæringsevnen
Vi præsterer bedst, hvis det er en lille smule koldere end det, man kan kalde en neutral oplevelse af temperaturen. For nogle er den "neutrale" temperatur 20 grader, for andre er det 23 grader.
Ser man på faktorer, som kan påvirker præstationsevnen i negativ retning, kan det være afgasning fra byggematerialer og inventar. Desuden er gamle bygninger, dårlig udluftning eller dårlig vedligeholdt klimaanlæg også faktorer, der kan påvirke sundheden negativt og skabe større sygefravær end i vedligeholdte bygninger og godt udluftede lokaler.
Hos ArbejdsmiljøEksperten arbejder vi med rådgivning af alle aspekter af indeklima og teknik. I undermenuen kan du finde de mere detaljerede beskrivelser af områderne.
Kemi og biologi på arbejdspladsen
Der findes kemikalier i de fleste virksomheder. Det drejer sig om de kendte kemikalier der anvendes i produktionen eller på værkstedet, til lim, maling, rengøringsmidler o.l. som står i skabene og så mange virksomheder ”glemmer” at tælle med i kemikalieregnskabet.
Vores erfaring fortæller os, at mange virksomheder synes, det er udfordrende at få tilstrækkelig viden og overblik over kemikalierne. Et grundigt overblik er fundamentet i en systematisk håndtering af kemikalier så virksomheden kan tage ansvar for medarbejder og miljøet i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Har du et godt overblik over kemien?
Har I overblik over de faremærkede kemikalier, der håndteres på virksomheden?
Er der lavet risiko- og substitutionsvurdering for disse kemikalier (kan de erstatte af mindre farlige produkter)?
Er arbejdsstederne indrettet så kontakten med kemikalier minimeres?
Har I opdaterede danske sikkerhedsdatablade (SDS på alle faremærkede kemikalier?
Er der tilgængelige arbejdspladsbrugsanvisninger på dansk og evt. andre nødvendige sprog (APB)?
Er der lavet kemisk APV?
Har I de nødvendige personlige værnemidler (briller, masker, handsker, dragter etc.)?
Håndtere i KRAN kemikalier (Kræftfremkaldende, Reproduktionsskadende, Allergifremkalden, Nerveskadende)?
Opbevares og bortskaffes kemikalier på den korrekte måde?
Ergonomi og Sundhed
Kroppen er det vigtigste arbejdsredskab, vi har. Når vi bruger kroppen på arbejdet, gør vi det ud fra de rammer, vi har og den indsats, vi gør for at passe godt på os selv.
Både hårdt fysisk arbejde og stillesiddende arbejde er med til at give medarbejdere udfordringer, endda i en sådan grad, at det er en af hovedårsagerne til skader for medarbejdere og sygefravær på arbejdspladser generelt. Der er mange værktøjer og metoder til at arbejde med ergonomien på arbejdspladsen.
Hvad kan ArbejdsmiljøEksperten hjælpe med?
Vi kan sætte spot på alle emner omkring ergonomi på arbejdspladser. I vores rådgivning lægger vi vægt på medinddragelse af den ekspertviden, arbejdspladsen selv kan bidrage med.
Vi hjælper med at identificere udfordringerne, løse dem og ikke mindst sætte ind forebyggende, så virksomhedens rammer og den enkelte medarbejders indsats for at passe godt på kroppen på arbejdet er i top.
Læs mere under de enkelte emner eller kontakt os for en snak om, hvordan vi i fællesskab kan arbejde med de ergonomiske forhold i din virksomhed.
Psykisk arbejdsmiljø
Det betaler sig at have et godt arbejdsmiljø. Ledelsens strategi og mål på området er udgangspunktet for at have succes med arbejdsmiljøarbejdet i hele organisationen. Nøgleordene for at arbejde med ledelsessystemer eller arbejdsmiljøcertificering er struktur, metode og systematik.
En velfungerende arbejdsmiljø- og MED-organisation spiller sammen med ledelsen en vigtig rolle for at skabe det sunde og sikre arbejdsmiljø. Her er det blandt andet vigtigt, at organisationen er godt uddannet og kender sine opgaver og roller - og naturligvis har adgang til de nødvendige IT-værktøjer.
Hos ArbejdsmiljøEksperten har vi stor viden omkring systematik og ledelse i arbejdsmiljøarbejdet. Vores rådgivere har med ekspertviden i hver deres område, som kan hjælpe dig hele vejen til et sikkert arbejdsmiljø - også hvad angår de formelle krav.
Vi har beskrevet de mest anvendte redskaber under denne menu, herunder APV og øvrige IT-værktøjer. Desuden kan du læse mere om vores outsourcing-koncept.
Ulykkesforebyggelse
Forebyggelse og forsøget på at nedbringe antallet af arbejdsskader er et centralt punkt for mange virksomheder. Årsagen er, at ulykker og arbejdsskader har store menneskelige og økonomiske omkostninger for både medarbejdere og virksomhed.
Både den daglige ulykkesforebyggende indsats og den årlige drøftelse er vigtige for en effektiv ulykkesforebyggende indsats i virksomheden - og de to dele skal gerne hænge sammen.
ArbejdsmiljøEksperten rådgiver og hjælper med alle områder vedrørende arbejdsskader og forebyggelse.
Læs om de forskellige områder herunder.
Se Rådgivning
Kommende kurser
2026-01-22
AMR - Få succes som arbejdsmiljørepræsentant
Tilmeld
2026-02-02
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-03
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-09
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
Har du spørgsmål?
Vi har altid en medarbejder klar til at hjælpe dig videre, så kontakt os med det samme.
+45 82 36 36 70
Skriv til os
Ledelse
System og Strategi
Det betaler sig at have et godt arbejdsmiljø. Ledelsens strategi og mål på området er udgangspunktet for at have succes med arbejdsmiljøarbejdet i hele organisationen.
Nøgleordene for at arbejde med ledelsessystemer eller arbejdsmiljøcertificering er struktur, metode og systematik.
En velfungerende arbejdsmiljø- og MED-organisation spiller sammen med ledelsen en vigtig rolle for at skabe det sunde og sikre arbejdsmiljø. Her er det blandt andet vigtigt, at organisationen er godt uddannet og kender sine opgaver og roller - og naturligvis har adgang til de nødvendige IT-værktøjer.
Hos ArbejdsmiljøEksperten har vi stor viden omkring systematik og ledelse i arbejdsmiljøarbejdet. Vores rådgivere har med ekspertviden i hver deres område, som kan hjælpe dig hele vejen til et sikkert arbejdsmiljø - også hvad angår de formelle krav.
Vi har beskrevet de mest anvendte redskaber under denne menu, herunder APV og øvrige IT-værktøjer. Desuden kan du læse mere om vores outsourcing-koncept.
Social kapital
Social Kapital er et forholdsvis nyt begreb indenfor arbejdsmiljøområdet, og det har vist sig i praksis at være et værdifuldt supplement til andre og mere traditionelle arbejdsmiljø indsatser. En organisations sociale kapital beskriver blandt andet en organisationens sociale sammenhængskraft og afspejler hvordan, kerneopgaven løses i fællesskabet. Jo mere social kapital, jo bedre forudsætninger for trivsel og resultatskabelse.
Arbejdet med at opbygge social kapital tager tid og skal ses som en strategisk indsats, som inddrager såvel top som bund i organisationen, den strategiske ledelse, ledere og medarbejdere. Styrkelse af den sociale kapital er alles ansvar, og i praksis operationaliseres dette gennem fælles indsatser med fokus på tillid, samarbejde og retfærdighed.
På en arbejdsplads med høj social kapital er de sociale relationer præget af tillid, retfærdighed og en god samarbejdsevne. Samarbejdsevne, tillid og retfærdighed berører alle former for relationer på kryds og tværs i en organisation. Styrkelse af den sociale kapital kommer hele organisationen til gode, og indsatserne er med til at skabe en stærk viden om, hvordan arbejdet kan tilrettelægges, så trivsel bliver en positiv sidegevinst.
Sådan arbejder vi med Social Kapital
Vi har flere års erfaring i at arbejde med organisationernes sociale kapital gennem vores dialog- og praksisbaserede arbejdsmetoder. Vi tilbyder f.eks.:
Kurser i social kapital
Workshops
Organisatoriske udviklingsforløb
Få målt din sociale kapital
Få målt, hvordan den sociale kapital er i virksomheden og i de enkelte afdelinger med NFA’s spørgeskema til trivselsundersøgelser i vores Social Kapital Test. Med resultaterne af testen kan ledelsen eller HR-afdelingen få et overblik over den sociale kapital i virksomheden og også i de enkelte afdelinger.
Stress
Pressede arbejdsforhold er mere reglen end undtagelsen på danske arbejdspladser. Der er travlhed og det bliver ofte vanskeligt for den enkelte at få den nødvendige arbejdsro og bevare følelsen af at gøre et godt stykke arbejde.
Stress har en række konsekvenser, der kan medføre store omkostninger for såvel virksomheden som medarbejderne. Det er derfor sund fornuft at håndtere arbejdsmiljøet, så man ikke får stressede medarbejdere.
Hvad kan ArbejdsmiljøEksperten hjælpe med?
Vi tilbyder individuelle samtaler for stressramte: både de, der fornemmer et voksende pres, de, der er i stressende situationer eller sygemeldt med stress og de, der er på vej tilbage på arbejdsmarkedet efter en stresssygemelding.
Vi uddanner stress-coaches som en del af det psykiske beredskab på nogle arbejdspladser.
Kurser i stresshåndtering udarbejdes designet til den enkelte arbejdsplads.
Vi giver ledere sparring til håndtering af medarbejdere, der er under pres.
Vi støtter organisationen i at udvikle en stress-politik og det nødvendige beredskab.
Psykisk arbejdsmiljø
Et godt psykisk arbejdsmiljø gør, at medarbejderne investerer det fornødne engagement og lever op til de krav, der stilles på en arbejdsplads, der er under konstant udvikling. Det er således en fordel for virksomheden, hvis arbejdsgivere og medarbejdere skærper bevidstheden om, hvilke elementer der udgør et godt psykisk arbejdsmiljø.
ArbejdsmiljøEkspertens konsulenter tilbyder viden og seriøsitet på området. Vi inspirerer til at skabe vækst, der bygger på medarbejderes engagement og trivsel på arbejdspladsen.
Vores arbejde kan inspirere til:
Udvikling af virksomhedens kultur, kommunikation og samarbejde
Styrkelse af virksomhedens sociale kapital. Dvs. at relationer gøres stærkere og mere positive
At skabe trivsel og forebyggelse af bl.a. mobning og stress
Effektiv håndtering af konflikter og udbytterig læring heraf
Bedre udnyttelse af teamets samlede ressourcer
Åben og tydelig ledelse
Fokus på sygefravær
Vi arbejder for at processen bliver dynamisk og fremadrettet. Vi arbejder systematisk for at sikre, at jeres målsætninger bliver til virkelighed. I arbejdet har vi fokus på både medarbejder- og ledelsesinvolvering, samt klar og vedholdende kommunikation.
Ledelses- og organisationsudvikling
Virksomheder og organisationer er i dag i konstant udvikling. Det udfordrer medarbejdere, ledere og generelt hele organisationer på deres rutiner og adfærd. Det er i den sammenhæng vigtigt at få gearet sin organisation til de nye arbejdsgange, forandringer og et nyt mindset.
Står I overfor forandringer eller en større kulturel eller organisatorisk ændring, så har I brug for at få sat tingene og processen rigtigt på sporet fra starten. I vil ganske givet få en masse uafklarede spørgsmål og måske endda frustrationer undervejs.
Det er en lang proces at skabe en bæredygtig forandring i en organisation. Der skal arbejdes med mange indsatsområder på samme tid, samtidigt skal der holdes overblik og fokus på det endelige mål, som skaber et vellykket resultat for alle parter.
Hvad kan ArbejdsmiljøEksperten hjælpe med?
Vi træder til med en bred vifte af rådgivning i processen af forandring og udvikling
Vi tilbyder jer en professionel rådgiver med stor erfaring og overblik, som kan hjælpe jer i mål
Vi kan hjælpe jer med at kickstarte processen i form af oplæg, workshop eller lignende
Se Ledelse
Kommende kurser
2026-01-22
AMR - Få succes som arbejdsmiljørepræsentant
Tilmeld
2026-02-02
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-03
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-09
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
Har du spørgsmål?
Vi har altid en medarbejder klar til at hjælpe dig videre, så kontakt os med det samme.
+45 82 36 36 70
Skriv til os
Kurser
AMO Dagen
Den årlige arbejdsmiljø uddannelsesdag - for hele arbejdsmiljøorganisationen
Samarbejde med omtanke
Forebyg konflikter og fasthold trivsel
Frederikshavn: 5. marts 2026
Esbjerg: 19. marts 2026
Fredericia: 8. april 2026
På denne arbejdsmiljødag dykker vi ned i, hvordan menneskelig adfærd, vaner og arbejdspladskultur spiller sammen – og påvirker både trivsel og samarbejde.
Vi arbejder med, hvordan vi som kolleger og ledere bedst skaber
et miljø, hvor forskellighed håndteres konstruktivt, og hvor der er plads til både udvikling, tryghed og åben dialog.
Dagen byder på konkrete redskaber til at forebygge og håndtere
samarbejdsudfordringer – og til at fastholde et sundt og velfungerende arbejdsmiljø.
Uanset om I oplever konkrete konflikter, eller blot ønsker at styrke det gode samarbejde, er dagen relevant for jer.
Alle med interesse for arbejdsmiljø og trivsel er også hjerteligt velkomne!
OBS! Dagen kan indgå som en del af den lovpligtige supplerende arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere (§ 42).
Programmet for AMO Dagen
08.30
Morgenmad og netværk
09.00
Velkomst
09.10
Fællesoplæg: Menneskets hjerne - Hvorfor gør vi, som vi gør?
10.30
Workshop-runde 1
11.30
Frokost
12.15
Workshop-runde 2
13.20
Workshop-runde 3
14.20
Kaffe og kage
14.50
Fællesoplæg: Redskaber til konfliktnedtrapning
15.35
Afslutning
16.00
Tak for i dag
Oplæg på AMO Dagen
Fællesoplæg
Menneskets hjerne - Hvorfor gør vi, som vi gør?
Vi starter dagen med at undersøge, hvordan vores forventninger til hinanden kan forme adfærd og resultater – både positivt og negativt. Bent introducerer Pygmalioneffekten og negativitetsbias, to psykologiske mekanismer, der spiller en central rolle i samarbejde, kommunikation og arbejdsglæde.
Workshop
SCARF-modellen: Bliv bevidst om, hvor konflikter kommer fra
Tryghed, status, forudsigelighed, autonomi og relationer – fem psykologiske behov, der har stor indflydelse på vores reaktioner i sociale sammenhænge. Få præsenteret SCARF-modellen, som gør det lettere at forstå og håndtere konfliktens kerne.
Workshop
Kultur og adfærd - Grundstenen til fællesskab
Hvordan skaber vi en kultur, der mærkes i hverdagen – og ikke kun står på papiret? I dette oplæg sætter vi fokus på, hvordan vores adfærd former den kultur, vi er en del af. Vi undersøger, hvordan små handlinger i hverdagen kan bygge stærke fællesskaber, hvor arbejdsglæde, trivsel og samarbejde vokser.
Workshop
Konflikter – Udvikling og faser
Fra den første lille uenighed til en fuldt udviklet konflikt – Lene giver indsigt i, hvordan konflikter udvikler sig, og hvordan man bedst kan gribe ind på de forskellige stadier.
Fællesoplæg
Redskaber til konfliktnedtrapning
Vi afslutter dagen med konkrete værktøjer til at håndtere uenigheder, inden de udvikler sig. Lene deler praktiske teknikker til konfliktnedtrapning, som kan bruges direkte i hverdagen – og runder dagen af med refleksion over, hvordan vi kan fastholde et stærkt samarbejde fremover.
Mød oplægsholderne på AMO Dagen
Bent Würsching
Psykisk arbejdsmiljørådgiver, cand.scient.soc
Bent Würsching har mere end 30 års erfaring med mental sundhed og trivsel på arbejdspladsen og har inspireret både ledere og medarbejdere i hele Danmark. Med en unik kombination af praksiserfaring, undervisning og rådgivning formår han at gøre selv komplekse psykosociale problemstillinger nærværende og handlingsorienterede.
Lene Kofoed Lebeck
Lene Kofoed Lebeck har gennem 20+ års arbejdsmiljøerfaring opnået stor indsigt i mental sundhed og psykisk arbejdsforhold som hun er uddannet i. Hun anvender metoder som personprofiler, konfliktadfærd-, konfliktcoaching, konflikthåndtering- og mægling samt arbejde med forandringsledelse, kultur- og adfærdsændringer samt
analyse og projektledelse.
Sanne Kristensen
Arbejdsmiljørådgiver, fysioterapeut og kandidat i folkesundhedsvidenskab
Sanne Kristensen kombinerer viden om sundhed, adfærd og kultur for at skabe arbejdspladser, hvor arbejdsmiljøet lever i hverdagen – ikke kun på papiret. Med afsæt i fysioterapien inspirerer hun virksomheder til at udvikle et sundt fysisk og mentalt arbejdsmiljø, der styrker både trivsel og præstation.
Praktiske informationer
Her afholdes AMO Dagen arrangementerne:
Frederikshavn 5/3: Silovej 8, 9900 Frederikshavn.
Esbjerg 19/3: Præcis adresse følger.
Fredericia 8/4: Videnparken, Vesterballevej 5, 7000 Fredericia.
Arbejdsmiljøuddannelse §9
Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse §9
Vil du stå stærkt i arbejdet med dine opgaver omkring arbejdsmiljø, sikkerhed og trivsel?
Med vores lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse bliver du klædt på til at arbejde professionelt og forebyggende med både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Vi tilbyder uddannelser over hele landet, så du altid kan finde et kursus tæt på dig.
Se alle de planlagte kurser nederst på siden.
Hvem skal tage Arbejdsmiljøuddannelsen §9?
Uddannelsen er obligatorisk for alle arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og arbejdsledere (AL) i en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Som nyt medlem er det lovpligtigt, at du gennemfører uddannelsen inden for tre måneder efter du er valgt til posten.
Hvad indeholder Arbejdsmiljøuddannelsen §9?
Vort basisuddannelsesprogram tager afsæt i den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.
På uddannelsen lærer du ...
at navigere inden for lovens rammer
at styrke samarbejdet i organisationen
at arbejde systematisk med APV, sikkerhedsrunderinger og risikovurderinger.
Du får samtidig viden om, hvordan kultur, adfærd og politikker kan løfte arbejdsmiljøet i praksis.
Og så får du lidt ekstra ...
Vi har givet vores kurser en særlig vinkling – altså udover det lovpligtige indhold – idet en del af undervisningen varetages af ekstern rådgiver og af Arbejdstilsynet. Temaerne er i øvrigt godkendt af Danmarks Akkrediteringsinstitution og besvarer alle basale spørgsmål.
Med uddannelsen i bagagen er du bedre rustet til at skabe en sund, sikker og tryg arbejdsplads – og til at håndtere et eventuelt besøg fra Arbejdstilsynet.
Arbejdsmiljønetværk og efteruddannelse
Hos ArbejdsmiljøEksperten tilstræber vi, at der kan dannes nye netværk deltagerne imellem. Dermed kan erfaringsudvekslingen fortsætte med ligesindede.
Vi tilbyder desuden supplerende kurser inden for arbejdsmiljø samt vores årlige AMO Dag.
Se programmet for AMO Dagen 2025
Praktisk info
På vores 3-dages arbejdsmiljøuddannelse bedes deltageren medbringe computer eller iPad/tablet med adgang til en browser som fx Safari, Chrome eller Edge samt e-mail funktion. Det er dog muligt at låne en iPad i undervisningstiden, hvis der rettes henvendelse til os minimum 1 uge før kursusstart.
Tag Arbejdsmiljøuddannelsen online
Læs vores kursusbetingelser
For yderligere information kontakt
Fang os på telefon 8236 3670 eller send en mail på mail@ameksperten.dk
Arbejdsmiljøuddannelse Offshore
Arbejdsmiljøuddannelse i forbindelse med offshore, olie- og gasaktiviteter m.v.
I følge Offshoresikkerhedslovens §47 skal medlemmerne af det organiserede samarbejde om sikkerhed og sundhed have gennemført en arbejdsmiljøuddannelse og så vidt muligt inden 3 måneder efter valget eller udpegningen af de pågældende.
Uddannelsens formål
Uddannelsens formål er at sikre, at sikkerhedsgruppen erhverver sig den fornødne viden om og uddannelse i sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold, således at den kan opfylde sine pligter i sikkerhedsorganisationen. Sikkerhedsgruppen skal bl.a. undervises i det forebyggende sikkerheds- og sundhedsarbejde på anlæg og i kendskab til reglerne på området, herunder regelsøgning.
Uddannelsens indhold
Hvad er arbejdsmiljø?
Opgaver og pligter for sikkerhedsgruppen
Pligter og ansvar for arbejdsgivere, ledere og medarbejdere
Samarbejdet mellem sikkerhedsgrupper og andre aktører
Hvad kendetegner et godt, effektivt og systematisk arbejdsmiljø?
Arbejdspladsvurdering (APV)
Psykisk arbejdsmiljø
Aktører på arbejdsmiljøområdet indenfor Offshore
Anmeldelse og analyse af arbejdsskader, nærved-ulykker og ulykkesforebyggelse
Hvor kan man hente hjælp, information og ny viden?
Hvordan kan man påvirke holdninger og udvikle arbejdsmiljøet?
Typiske arbejdsmiljøbelastninger fra deltagernes arbejdspladser.
Deltagerne kommer fra offshorebranchen, og er ledere og medarbejdere, der indgår i en sikkerhedsgruppe på havanlæg, herunder ansatte i produktionen, på værksteder, kontorer, catering med mere. Deltagerne kan også være ledere og medarbejdere, der indgår i en sikkerhedsgruppe, og som er antaget til et bestemt stykke arbejde (constractors), eller deltagere, der har særlige forpligtigelser i forbindelse med arbejdsmiljørettede aktiviteter i offshorebranchen.
Undervisningen er rettet mod det praktiske arbejdsmiljøarbejde på offshoreinstallationen og de opgaver og krav, der stilles medlemmer af en sikkerhedsgruppe på faste havanlæg. Der benyttes eksempler og undervisningsmaterialer med tilknytning til branchen. Gennem kurset lægges der vægt på at give deltagerne en forståelse af, at et godt samarbejde mellem parterne på arbejdspladsen er grundlaget for et godt arbejdsmiljøarbejde.
Kurset varer 22 timer og gennemføres som dagkursus over 3 sammenhængende dage. I løbet af uddannelsen skal hver deltager gennemføre en praktisk opgave.
Kontakt os endelig for yderligere informationer
Telefon 8236 3670, mail@ameksperten.dk
E-learningkurser
Se vores samlede udbud af e-learningkurser inden for sikkerhed og eftersyn. Vær opmærksom på at nogle kurser tilbydes på flere sprog.
Har du brug for hjælp?
Du kan kontakte vores e-learning support på (+45) 70 27 64 84 eller support@mitkursus.dk
Supportlinjen har åbent mandag- torsdag kl. 8.00-16.30 og fredag kl. 8.00-16.00.
Har du allerede et login?
Så kan du klikke her for at komme i gang https://ameksperten.mitkursus.dk/login
ESG Rapportering
Få lavet jeres ESG rapport over 2 workshopdage
I dag skal alle virksomheder forholde sig til bæredygtighed - og måske spørger jeres kunder allerede nu ind til jeres bæredygtighedsprofil?
På denne workshop over to separate workshopmoduler af ½ dags varighed får I værktøjerne til at lave jeres ESG-rapportering.
Når workshoppen er slut, står I med jeres færdige ESG-rapport. I rapporten kan I lægge vægt på alle de gode tiltag I allerede gør i jeres virksomhed, og samtidig opfylder rapporten alle krav inden for ESG.
OBS! Kurset er for virksomheder med under 250 ansatte.
Program for ESG Rapportering
Workshopdag 1
På workshop-dag 1 introducerer specialister fra ArbejdsmiljøEksperten jer til bæredygtighedsområdet, og I bliver opdateret på lovgivning der gælder for jeres virksomhed.
Præsentation af ESG
Intro til ESG rapportskabelon
I får viden om, hvilke oplysninger I skal skrive i jeres ESG-rapport, og hvordan I finder oplysningerne.
Efter denne workshop-dag 1, skal I - i jeres virksomhed - fremskaffe de oplysninger der er et krav i jeres ESG-rapport.
Workshopdag 2
På workshop-dag 2 arbejder vi med jeres virksomhedsdata.
Jeres virksomhedsdata sættes ind i rapportskabelonen
I udarbejder jeres første ESG-rapport
Efter workshoppen har I lavet jeres ESG-rapport og har fået viden om, hvordan I arbejder videre med bæredygtighed hos jer.
OBS! På Sjælland afholdes Workshopdag 2 online.
Efter gennemgået kursus modtager I et ESG LEAD kursusbevis.
Se Kurser
Kommende kurser
2026-01-22
AMR - Få succes som arbejdsmiljørepræsentant
Tilmeld
2026-02-02
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-03
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-09
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
Har du spørgsmål?
Vi har altid en medarbejder klar til at hjælpe dig videre, så kontakt os med det samme.
+45 82 36 36 70
Skriv til os
Workshops
Hvem fanden tog min arbejdsglæde?
Workshop – Psykisk arbejdsmiljø
Jeres vært tager jer med gennem en 2-timers workshop, hvor I lærer om arbejdsglæde, og hvad der skal til for, at I kan skabe meget mere af den.
Arbejdsglæde vigtig ingrediens til livsglæde, og til at medarbejderne og virksomheden klarer sig godt. Glæden ved jeres arbejde kommer af mange ting, blandt andet virksomhedens politikker og det I gør i de situationer, I oplever gennem en arbejdsdag. Syv faktorer er særligt vigtige for arbejdsglæden. For eksempel mening og at I trives sammen på jeres arbejdsplads Det kommer ikke af sig selv, men når I sammen skaber en langsigtet og fokuseret indsats, så lykkes I.
På workshoppen vil I derfor lære:
Hvad arbejdsglæde er
Hvorfor arbejdsglæde er vigtig for jeres mentale sundhed
Hvordan I skaber og vedligeholder jeres arbejdsglæde
Hvad får I ud af at deltage i workshoppen?
Workshoppen henvender sig til både medarbejdere og ledere og byder på to spændende og lærerige timer. Deltagerne vil få indsigt i de 7 faktorer, der er afgørende for arbejdsglæde, og lære praktiske metoder til at styrke arbejdsglæden ved at arbejde med disse faktorer.
I vil få redskaber, der konkret kan bruges til at forbedre både jeres arbejdsglæde og mentale sundhed. Gennem praktiske eksempler og øvelser vil I få nye perspektiver på, hvordan I kan skabe en positiv og sund arbejdskultur.
Alle deltagerne vil gå fra workshoppen med konkrete værktøjer og øget motivation til at fremme arbejdsglæde og mental sundhed på arbejdspladsen.
Prisen er kr. 10.000 ekskl. moms og transport.
Arbejdsmiljøindsatsen som generator for trivsel
Workshop - Psykisk arbejdsmiljø
Jeres vært tager jer med gennem en to-timers workshop, hvor I lærer, hvordan arbejdsmiljøindsatsen kan fremme trivsel på arbejdspladsen - både i små og store virksomheder.
Mental sundhed handler om at trives, kunne håndtere belastninger og bidrage positivt til arbejdsfællesskabet. Når medarbejderne trives, styrkes engagement, produktivitet og kreativitet, hvilket gør trivsel til en vigtig ressource.
I større virksomheder kan arbejdsmiljø- og sikkerhedsrepræsentanter fungere som ambassadører for trivsel. I mindre virksomheder uden formelle repræsentanter kan alle medarbejdere bidrage aktivt til at fremme trivsel gennem simple, konkrete handlinger.
På workshoppen vil I derfor lære:
Hvad en ambassadør for trivsel er, og hvordan rollen kan udfyldes – formelt eller uformelt
Hvorfor det er vigtigt at have ambassadører på arbejdspladsen
Hvordan I kan styrke trivslen gennem arbejdsmiljøindsatsen, uanset virksomhedens størrelse
Hvad får I ud af at deltage i workshoppen
Workshoppen henvender sig til både medarbejdere og ledere og varer to timer. I får indsigt i, hvordan arbejdsmiljøindsatsen kan bruges aktivt til at styrke trivslen, samt praktiske redskaber til at understøtte indsatsen – både via repræsentanter eller gennem alle medarbejderes engagement.
Gennem konkrete eksempler og øvelser bliver I motiverede og rustet til at omsætte workshoppen til konkrete handlinger, der styrker arbejdsmiljø og trivsel på jeres arbejdsplads.
Prisen er kr. 10.000 ekskl. moms og transport.
Forandring fryder – eller gør den?
Workshop – Psykisk arbejdsmiljø
Jeres vært tager jer med gennem en 2-timers workshop. Her lærer I, hvordan I – selvom det er svært – kan gennemføre forandringer på jeres arbejdsplads uden at gå på kompromis med jeres mentale sundhed.
Der er især tre vigtige faktorer for at kunne gennemføre sådanne forandringer: virksomhedskultur, kommunikation og menneskelig adfærd. Det betyder, at I, ved at forstå jeres virksomhedskultur, imødekomme behovet for kommunikation og arbejde med adfærdsdesign, kan lægge grundstenen til at gennemføre forandringer uden at gå på kompromis med jeres mentale sundhed.
Det er svært at gennemføre forandringer, som alle er tilfredse med. Men det kan lade sig gøre!
På workshoppen vil I derfor lære:
Hvorfor det er svært at gennemføre forandringer, som alle er tilfredse med
Hvad kultur, kommunikation og menneskelig adfærd er
Hvordan I kan forstå jeres virksomhedskultur, behovet for kommunikation og arbejde med adfærdsdesign, dvs. skabe rammer omkring medarbejdernes valg, som guider dem i den planlagte retning
Hvad får I ud af at deltage i workshoppen?
Workshoppen henvender sig til både medarbejdere og ledere og byder på to spændende og lærerige timer. I løbet af workshoppen vil I få viden og praktiske redskaber, der hjælper jer med at gennemføre forandringer på arbejdspladsen uden at gå på kompromis med den mentale sundhed.
I vil lære, hvordan I kan navigere i forandringsprocessen, samtidig med at I styrker trivsel og mentale ressourcer. Ved at benytte redskaberne vil I opleve, at forandringerne bliver lettere at håndtere, og at I trives gennem hele processen.
Workshoppen vil motivere jer til at lære mere om, hvordan I kan gennemføre forandringer på en sund og effektiv måde.
Prisen er kr. 10.000 ekskl. moms og transport.
Krudt, kugler og konflikter
Workshop – Psykisk arbejdsmiljø
Jeres vært tager jer med gennem en 2-timers workshop. Workshoppen handler om konflikter, og hvad I sammen kan gøre for at håndtere og forebygge dem - og på den måde skabe meget mere ro og arbejdsglæde på jeres arbejdsplads.
De fleste konflikter bunder i de systemer der danner rammerne på arbejdspladsen, fordelingen af ressourcer og/eller værdier. Uanset hvad de bunder i, er konflikter forbundet med stærke følelser som for eksempel vrede og magtesløshed. Det dræner jer for energi og arbejdsglæde, ødelægger jeres forhold til kolleger og koster i form af sygefravær og opsigelser.
Konflikter er potente. Men når I arbejder aktiv med at håndtere og forebygge konflikter, vil I opleve langt højere arbejdsglæde og bedre trivsel. I vil også yde godt.
På workshoppen vil I derfor lære:
Hvad er konflikter?
Hvad kan føre til konflikter i en virksomhed?
Hvordan kan I håndtere konflikter på jeres arbejdsplads?
Hvad får I ud af at deltage i workshoppen?
Workshoppen henvender sig til både ledere og medarbejdere og byder på to spændende og lærerige timer.
I vil få vigtige input og praktiske redskaber til, hvordan I kan genkende, håndtere og forebygge konflikter på arbejdspladsen. I vil lære at håndtere udfordringer konstruktivt, hvilket vil styrke både arbejdsglæden og samarbejdet i hverdagen.
Ved at anvende redskaberne vil I opleve, at konflikter håndteres bedre, og at det sociale fællesskab styrkes, samtidig med at I når jeres fælles mål.
Workshoppen krydres med eksempler og øvelser, der understøtter de vigtigste budskaber. Efter workshoppen vil I være motiverede til at fortsætte med at lære og implementere disse værktøjer i jeres daglige arbejde.
Prisen er kr. 10.000 ekskl. moms og transport.
God ledelse - fra intension til handling
Workshop - Psykisk arbejdsmiljø
Jeres vært tager jer med gennem en 2-timers workshop. Her lærer I om ledelse, dens betydning for medarbejdernes mentale sundhed, og hvordan I kan omsætte jeres gode intentioner til konkret handling på arbejdspladsen.
Ledelse er den vigtigste enkeltstående faktor for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. God ledelse handler om at tage ansvar for, hvordan teamet trives, og hvordan udfordringer håndteres i hverdagen. I workshoppen arbejder vi med konkrete handlinger, I kan omsætte direkte i jeres ledelse. For eksempel hvordan I anerkender medarbejdernes indsats og kompetencer, skaber klar og åben kommunikation, fremmer psykologisk sikkerhed, så medarbejderne tør sige til og fra, og balancerer frihed og ansvar, så både trivsel og præstationer styrkes.
På workshoppen vil I derfor lære:
Hvad der definerer god ledelse
Hvordan god ledelse understøtter både medarbejdernes og jeres egen mentale sundhed.
Hvordan I omsætter intentioner til konkrete handlinger i hverdagen
Hvad får I ud af at deltage i workshoppen?
Workshoppen henvender sig til ledere og byder på to spændende og lærerige timer. Ledelse er både vigtig og udfordrende, men i workshoppen vil jeres vært dele praktiske værktøjer og tips, som kan styrke jeres evne til at handle målrettet og skabe et sundt arbejdsmiljø.
Workshoppen indeholder konkrete øvelser og eksempler, der understøtter de vigtigste budskaber.
Efter workshoppen vil I være motiverede og rustet til at omsætte det, I har lært, til konkrete handlinger og videreudvikle jeres ledelsesstil.
Prisen er kr. 10.000 ekskl. moms + transport.
Se Workshops
Kommende kurser
2026-01-22
AMR - Få succes som arbejdsmiljørepræsentant
Tilmeld
2026-02-02
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-03
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
2026-02-09
Den Obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Tilmeld
Har du spørgsmål?
Vi har altid en medarbejder klar til at hjælpe dig videre, så kontakt os med det samme.
+45 82 36 36 70
Skriv til os
Forside
Rådgivning
Indeklima og teknik
Lyd- og støjforhold
Bygnings - og rumakustik
Ventilation
Komfortventilation
Industri - og procesventilation
Indeklima
Akustik og støj
Lys
Termisk indeklima
Afgasning og emissioner
CO2
Luftkvalitet
Støv og partikler
DGNB - Bæredygtigt byggeri
Maskinsikkerhed
Maskingennemgang
CE-mærkning
Påbud
Kemi og biologi på arbejdspladsen
Influenza vaccination
ATEX
Kemisk rådgivning
Kemisk outsourcing
Lovovervågning
PCB, bly og asbest
Kemikaliestyring
Sikkerhedsdatablade (SDS)
Arbejdspladsbrugsanvisninger
REACH og CLP
Risikovurdering og substitution
KRAN vurdering
Kemisk APV
Giftlinjeregistrering - UFI og PCN
Arbejdshygiejniske målinger
Åndemiddelluft
Stinkskabskontrol
Allergifremkaldende påvirkninger
Blodprøver/Blodbly
PFAS
Skimmelsvamp
Fugtsagkyndig
Styren
Påbud
Ergonomi og Sundhed
Kontorergonomi
Helbredskontrol
Blodprøver/Blodbly
Helbredsundersøgelser ved asbestarbejde
Tunge løft
Hårdt fysisk arbejde
Natarbejde
Arbejdsteknik og arbejdsstillinger
Ergonomisk risikovurdering
Forebyggelse af nedslidning og skader
Psykisk arbejdsmiljø
Ulykkesforebyggelse
Maskinsikkerhed
Sikkerhedskultur
Adfærdssikkerhed
Byggepladser
PSS - Plan for Sikkerhed og Sundhed
Ulykkesanalyse
Risikoanalyse
Beredskabsplaner
Påbud
Industrimiljø
Ekstern støj
Kurser og uddannelse
Ledelse
System og Strategi
Verdensmålene i din virksomhed
APV
AMD
Kompetenceudviklingsplan
Outsourcing
Arbejdsmiljøkoordinering
Arbejdsmiljøledelse
Ledelsessystemer
Miljøledelse
Kvalitetsledelse
IT-værktøjer
Quentic | AMCS - Den digitale HSE løsning
Quentic | AMCS HSE løsning
Quentic | AMCS Outsourcing
Quentic | AMCS Digitalisering
Quentic | AMCS Bæredygtighed
Quentic | AMCS Lovpraksis
Quentic | AMCS Farlige stoffer
Capptain | Digital håndtering af arbejdsmiljø
Procesfacilitering
Whistleblower-ordningen
Lovpligtig whistleblowerordning
Social kapital
Samarbejde og trivsel
Trivselspolitik og psykisk APV
Social kapital test
Trivselsmålinger
Individuelle samtaler
Supervision
Holdninger og forandring
Nudging
Sygefraværsreduktion
Stress
Individuelle stress-samtaler
Stresshåndtering
Stress test
Stress management
Forebyggelse af stress
Oxidativ stress
Stressadfærdstest
Psykisk arbejdsmiljø
Mobning
Konflikthåndtering
Vold og trusler
Psykisk beredskabsplan
Krisesamtaler
Følelsesmæssig aflastning
Ledelses- og organisationsudvikling
Lederens arbejdsmiljø og trivsel
Organisationsudvikling/- forandringer
Ledersparring/-coaching
Karriereafklaring
Personprofil
Forhandlingsprofil
Procesfacilitering
HR
Personalejura
Forandringsprocesser
Undersøgelsespåbud
Påbud
Human Resources
HR
Personalejura
Kurser
AMO Dagen
Arbejdsmiljøuddannelse §9
3 dages obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse §9
Online obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse §9 - Dansk
Online: The Mandatory Working Environment Training
Arbejdsmiljøuddannelse Offshore
E-learningkurser
ESG Rapportering
Kurser i Psykisk arbejdsmiljø
Dagligdagens kommunikation (Modul I)
Dagligdagens kommunikation (Modul II)
Den vanskelige kunde/borger (I)
Den vanskelige kunde/borger (II) - Konflikthåndtering
Forebyggelse - stress (Modul I)
Forebyggelse - stress (Modul II)
Forebyggelse - stress (4 timer)
Psykologisk tryghed i praksis
Når forandringens vinde blæser
Personaleledelse og udvikling
Psykisk arbejdsmiljø, en håndterbar størrelse?
Psykisk arbejdsmiljø - vold (Modul I)
Psykisk arbejdsmiljø - vold (Modul II)
Psykisk arbejdsmiljø - konflikthåndtering (4 timer)
Psykisk førstehjælp (4 timer)
Samarbejde og forebyggelse af mobning
Samarbejde og teamudvikling
Temaoplæg om stress (2 timer)
Offshore-, maritim- og vindindustrien
Virksomhedskurser
AKADEMIUDDANNELSE: Arbejdsmiljøledelse
Arbejde i højden og sikkerhedskultur
Arbejdsmiljøorganisation og arbejdspladsvurdering
Efteruddannelse af AMO på bygge-anlægsområdet
Fysisk træning - giver mindre fravær
Kemikaliehåndtering
Kemikaliereglernes ABC
Kommunikation og samarbejde
Konflikthåndtering
Kontorergonomi - undervisning
Lovpligtig instruktion PCB og Bly
Lovpligtig instruktion Udvendig ASBEST
Maritim Ergonomi
Psykisk arbejdsmiljø - trivselstermometer
Safety Awareness Training
Sikker adfærd
Sikkerhed og arbejdsmiljø
Sikkerhed ved arbejde i højden
Stress og stresshåndtering
Superbruger i kontorergonomi
Trivsel og sundhed for rengøringsvirksomheder
Tunge løft - manuel håndtering
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse
AMR - Få succes som arbejdsmiljørepræsentant
AMO - Opkvalificering på arbejdsmiljøarbejdet
Psykologisk tryghed i praksis
Psykisk arbejdsmiljø - Grundlæggende kursus
Stress - Forebyggelse og håndtering
Sundhedsfremme - Et godt arbejdsliv
Ergonomi - Med kroppen på arbejde
Ergonomi - Tunge løft
Arbejdsulykker - Forebyggelse og håndtering
Lovpligtig Instruktion PCB, Bly og Udvendig ASBEST
Sunde skærmarbejdspladser
Workshops
Hvem fanden tog min arbejdsglæde?
Arbejdsmiljøindsatsen som generator for trivsel
Forandring fryder – eller gør den?
Krudt, kugler og konflikter
God ledelse - fra intension til handling
Samarbejde - hvem har ansvaret?
Forstå og forebyg stress i praksis
Stress Awareness
Information
Indsigt og læsestof
Nyhedsmail
Nyhedsmails 2024
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø DECEMBER 2024
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø NOVEMBER 2024
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Maj 2024
Nyhedsmails 2023
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Juli 2023
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø April 2023
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Marts 2023
Nyhedsmails 2022
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø November 2022
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Oktober 2022
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø September 2022
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø September 2022 - Efterårets kurser
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Juni 2022
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Maj 2022
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø April 2022
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Marts 2022
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Februar 2022
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Januar 2022
Nyhedsmails 2021
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø December 2021
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø September 2021
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Juli 2021
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Juni 2021
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø April 2021
Nyhedsmails 2020
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø December 2020
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø November 2020
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Oktober 2020
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø September 2020
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Juni 2020
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Februar 2020
Nyhedsmails 2019
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø December 2019
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Oktober 2019
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø September 2019
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø August 2019
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Juni 2019
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø April 2019
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Marts 2019
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø Januar 2019
Nyhedsmails 2018
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø December 2018
FAKTA om Sikkerhed & Arbejdsmiljø November 2018
FAKTA om Sikkerhed & Arbejdsmiljø Oktober 2018
FAKTA om Sikkerhed & Arbejdsmiljø September 2018
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø August 2018
FAKTA om Sikkerhed & Arbejdsmiljø Juni 2018
FAKTA om Sikkerhed & Arbejdsmiljø Maj 2018
FAKTA om Sikkerhed & Arbejdsmiljø April 2018
FAKTA om Sikkerhed & Arbejdsmiljø Marts 2018
FAKTA om Sikkerhed & Arbejdsmiljø Februar 2018
Nyhedsmails før 2018
Nyhedsbrev - december 2016
Nyhedsbrev - september 2016 - kurser
Nyhedsbrev - september 2016
Nyhedsbrev - maj 2016
Nyhedsbrev - marts 2016
Nyhedsbrev - december 2015
Nyhedsbrev - november 2015
Nyhedsbrev - august 2015
Nyhedsbrev - februar 2015
Nyhedsbrev - december 2014
Nyhedsbrev - november 2014
Nyhedsbrev - Juli 2014
Nyhedsbrev - maj 2014
Nyhedsbrev - december 2013
Nyhedsbrev - november 2013
Nyhedsbrev - september 2013
Nyhedsbrev - august 2013
Nyhedsbrev - juli 2013
Nyhedsbrev - juni 2013
Nyhedsbrev - marts 2013 - kurser
Nyhedsbrev - december 2012 - Glædelig jul
Nyhedsbrev - oktober 2012
Nyhedsbrev - juni 2012
Nyhedsbrev - april 2012
Nyhedsbrev - marts 2012
Nyhedsbrev - december 2011 - Glædelig jul
Nyhedsbrev - december 2011
Nyhedsbrev - september 2011
Nyhedsbrev - maj 2011
Nyhedsbrev - april 2011
Nyhedsbrev - december 2010
E-bøger
10 gode råd til din trivsel på arbejdspladsen
15 praktiske råd til, hvordan du kan skabe rammer, der giver plads til forskellighed
Presseside
Tidligere artikler
Pressemeddelelser
Forretningsbetingelser
Persondatapolitik
Cookiepolitik
Kundeoprettelse
Viden
English
Job
Kontakt
Søg
Nyhed: 09. september 2016
Ulykkesforebyggelse – hvad virker?
Ulykkesforebyggelse – hvad virker?