Vi holder dig informeret om alt inden for arbejdsmiljø

Læs juni måneds nyhedsbrev her

I en forvandling fra ”pløjemark” til et moderne og smagfuldt indrettet hospice i Nordjylland har ArbejdsmiljøEksperten været tilknyttet som arbejdsmiljøkoordinator fra starten af byggeriet og til det smukke resultat.

- Vi har været med siden byggestart. Hovedentreprenøren på projektet vidste på forhånd, hvad vi stod for, og hvordan vi arbejdede, fortæller direktør i den nordjyske afdeling af ArbejdsmiljøEksperten, Lene Bildtoft.

Som arbejdsmiljøkoordinator sørger man for, at sikkerheden på byggepladsen er, som den skal være. Det har i dette projekt blandt andet handlet om at skabe ordentlige adgangsforhold til arbejde på taget samt at sikre forsvarlig forankring af stilladset.

- Undervejs i byggeriet har vi været i dialog med byggeleder, projektleder og de enkelte entreprenører på pladsen om de konkrete problemstillinger, der er opstået undervejs. Byggeriet har i to tilfælde været ramt af mindre ulykker, som har kostet fravær. Det drejede sig dels om en ulykke, hvor en ansat ramte sin finger med en hammer, dels om en faldulykke.

Byggepladsen har to gange i forløbet haft besøg af Arbejdstilsynet uden særlige anmærkninger til nogen af entreprenørerne.

Der er blevet knoklet for at få det nye Hospice Vangen færdigt, og sidst i maj var der indvielse med deltagelse af Kronprinsesse Mary.

- Lige nu pågår de sidste finjusteringer af byggeriet, og indflytningen er i fuld gang, slutter Lene Bildtoft.

 

Fakta om projektetHospice Vangen er placeret i det nordøstlige Nørresundby i rolige omgivelser. Der er 15 sengepladser til terminale patienter og det palliative team fra Aalborg Universitetshospital. Bygningen er på 2.499 kvadratmeter. Byggeprojektet har krævet 30.000-40.000 mandetimer.

Byggeriet er opført som OPP-projekt (offentligt-privat partnerskab) mellem den selvejende institution Kamillianergaardens Hospice i Aalborg og Region Nordjylland.

Et konsortium bestående af TRIGON A/S og TRIGON Holding A/S samt med underleverandørerne Friis & Moltke A/S & Sweco Danmark A/S er den OPP-kontraktleverandør, der har opført det nye hospice og skal stå for driften af den nye bygning Vangen, Center for Lindrende Behandling.

Et nyt netværk inden for arbejdsmiljø, sikkerhed, miljø og kvalitet – som inden for branchen går under betegnelsen HSEQ – ser efter sommerferien dagens lys på Vestkysten. Tanken er at skabe et lokalt netværk, så byens mange virksomheder kan drage nytte af hinandens viden inden hver sit specifikke område. Det er rådgivningsvirksomheden Esbjerg Safety Consult, der står bag det nye initiativ.

 

- Vi oplever, at de folk, som bruger netværk inden for HSEQ området i dag er nødt til at køre til fx Trekantsområdet for at deltage i et branchenetværk. Men der findes jo mange personer lokalt, som potentielt kunne blive en del af et lokalt forankret netværk her i Esbjerg, siger kvinden som står i forgrunden for initiativet, Dorthe Petersen.

I sit virke som rådgiver for Esbjerg Safety Consult, som er en del af ArbejdsmiljøEksperten, møder Dorthe mange personer med stillinger og interesse inden for både arbejdsmiljø-, sikkerhed-, miljø- og kvalitetsarbejdet, og heriblandt er der en spirende interesse for at samle den store mængde af brancherelateret viden, som er i Esbjerg-området med mange offshore-, havne- og almene industrivirksomheder.

Planerne er at søsætte en eller flere netværksgrupper efter sommerferien, alt efter i hvilke af de tilbudte netværksgrupper, der er størst søgning. De første invitationer til deltagelse i netværket er sendt ud, og Dorthe glæder sig til at byde både kendte og nye ansigter velkommen som medlemmer i netværket. 

- Vi skal samle 8-10 medlemmer til en gruppe for at lægge fra land, så deltagerne også kan få mulighed for at få en bred sparring. Derefter bliver det helt op til grupperne at definere mødernes indhold. Vi faciliterer processen og skaffer relevante indlægsholdere. Vi arbejder også på at lave en temadag, som skal være med til at inspirere de folk, der måtte være nysgerrige på det nye projekt.

Netværket får sin base i lokalerne hos ArbejdsmiljøEksperten på Esbjerg Havn, men er der interesse for vekslende mødesteder og virksomhedsbesøg vil dette også blive en mulighed.

Vil du vide mere om netværket, priser og mødefrekvens, så findes hele beskrivelsen af netværket, samt kontaktoplysninger på her

REAKTION PÅ NYT FORLIG: Når regeringen skyder en saltvandsindsprøjtning på 460 millioner kroner efter arbejdsmiljøområdet frem mod 2022, så er det i virkeligheden blot nogle penge, som løbende er blevet fjernet over de senere år, mener ArbejdsmiljøEkspertens direktør, Henrik Gliese.

 

- Vi er naturligvis positive over, at der nu igen tilføres penge til området. Men penge er ikke nok. Der skal også tilføres nye virkemidler. Det er nu engang sådan, at flere kontrolbesøg får flere til at rette ind.

Skruer man tiden tilbage og ser på regeringens tidligere strategi på arbejdsmiljøområdet fra 2015, kan den forringede indsats kan aflæses direkte i udviklingen af tre prioriterede områder.

Antallet af anmeldte ulykker er STEGET (målet var at reducere med 25%)
Antallet af beskæftigede, der føler sig psykisk overbelastet er STEGET (målet var at reducere med 20%)
Antallet af beskæftigede, der har muskel- og skeletoverbelastninger er STEGET (målet var at reducere med 20%)
 Henrik Gliese er ikke i tvivl om, hvor indsatsen bør lægges.

- Det er inden for det psykiske arbejdsmiljø, vi ser den største negative udvikling. Selv om der i øjeblikket er meget snak om fysisk nedslidning på jobbet, så ser vi også, hvordan folk i stigende grad er psykisk belastet af deres arbejde. Det er også en form for nedslidning. Det er bare hovedet og sjælen, der bliver slidt op.

 "Et godt arbejdsmiljø er helt afgørende for et velfungerende arbejdsmarked og det danske velfærdssamfund" står der i Beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse om det nye forlig på arbejdsmiljøområdet. Og hos ArbejdsmiljøEksperten kunne vi ikke være mere enige. 

Vi håber da, at den stejle kurve med personer, som oplever at blive syge og nedslidte af at gå på arbejde, nu kan vende med den nye indsats og de nye mål, slutter Henrik.

 

Læs pressemeddelelsen om regeringens forlig

ADVI er navnet på ny selvbetjeningsløsning, der giver mulighed for digital tilbagemelding på Arbejdstilsynets reaktioner. Samtidigt fungerer ADVI som arkiv for virksomhedens kommunikation med Arbejdstilsynet. Den nye løsning er en videreudvikling og efterfølger til OnlineAT, som har været i brug siden 2015. Generelt består ADVI af de samme funktionaliteter, men der er dog blevet plads til enkelte nye funktioner: -  Online guide til de formelle krav i forbindelse med tilsyn-  Online guide til de typiske arbejdsmiljøproblemer i virksomhedens branche-  Adgang til både virksomhedens og branchens nøgletal-  Mulighed for at sammenligne egne data med branchens gennemsnit i Danmark-  Tilbagemelding i e-boks når Arbejdstilsynet har accepteret en løsning, samt mulighed for at dele beskrivelsen af løsningen.
 

Skiftet til ADVI - som står for ”Arbejdsmiljø i din virksomhed” - vurderes af ArbejdsmiljøEkspertens rådgiver, Nis Peter Rasmussen, til ikke umiddelbart at komme til at betyde nogen større forskel for brugerne.

- Har du været vant til at bruge OnlineAt, så skal du nu blot logge ind et andet sted. Men derudover bliver du jo guidet nemt til systemet fra Arbejdstilsynet.

Der skal benyttes NemID for at få adgang til at bruge selvbetjeningsløsningen.

Læs nyhedsbrev her.