Indsigt og læsestof

2019-11-14 Indsigt og læsestof

Er du klar til årets julefrokost med kollegerne?

3 ting du skal være opmærksom på, når du deltager i firmajulefrokosten

Pas på med fotos - og sociale medier

Når humøret er højt og stemningen er det alfa og omega, at du og dine kolleger kan slappe af og have tillid til, at festen ikke flytter ud på de sociale medier. Hold fest med dine kolleger og husk at ikke alle bryder sig om, at du indiskret deler fuldedansen og de fjogede grin med dine venner på Facebook.

Ofte har yngre medarbejdere et mere afslappet forhold til at få tage billeder og blive tagget på de sociale medier end ældre medarbejdere har, men det er en tommelfingerregel at holde bliver der, hvor den holdes.

Italesæt evt. jeres fælles regler omkring fotos og sociale medier inden, alhokolen gør sit indtog.

Hold den gode tone

Selv om I er i andre omgivelser og samtalen er mere løssluppen, så husk at holde den gode tone - både overfor den kollega eller chef, der sidder ved siden af, og om de kolleger, der evt. ikke deltager i festlighederne, Slapper og bagtaleri hører heller ikke hjemme rundt om julefrokostbordet.

Gem evt. konflikter til hverdagen. De kan nemt optrappes, når promillen stiger. Du vil takke dig selv, når du er tilbage på jobbet og ikke skal bekymre dig, om du fik sagt noget dumt i aftenens løb.
Dette råd gælder naturligvis hvadenten du er medarbejder eller leder.

Hvis du kommer til skade

Deltager du i en officiel julefrokost arrangeret af din arbejdsgiver, er du omfattet af de samme arbejdsskaderegler, som hvis du er på arbejde. Kommer du til skade - uanset om du er beruset eller ej – er du omfattet af denne forsikring. Det gælder uanset om julefrokosten afholdes på selve arbejdspladsen eller andetsteds. Dog ophører din dækning i det du forlader festen for evt. at drage videre ud i nattelivet med dine kolleger. Skader sket under julefrokosten katergoriseres altså som en arbejdsskade.

Vær opmærksom på, at skader sket i "kådhed" ikke dækkes.

Vil du modtage vores nyhedsbrev, så tilmeld dig her

Læs mere

2019-10-17 Indsigt og læsestof

Få målt radonkoncentrationen

Det anslås, at 9% af alle lungekræft tilfælde i Danmark kan skyldes den radioaktive gas, der siver op af jorden i huse og bygninger . Det er nu, du skal få målt, om der er radon i jorden hos dig.

Radon er en radioaktiv gasart, som hverken kan ses, lugtes eller smages – men som anslås at være skyld i 300 radonrelaterede tilfælde af lungekræft hvert år.

Arbejdsgivere skal sikre, at de ansatte ikke udsætttes for skadelig radonkoncentration over 100 Bq/m3. Hvis indholdet af radon på din arbejdsplads eller i din bolig fx er 10 Bq/m3 betyder det, at der i hver kubikmeter af indeluften hvert sekund udsendes radioaktiv stråling fra 10 radon-atomer.

Der er ikke noget krav til at måle radon, men det er svært at kende niveauet uden målinger. (jf. Bek. om ioniserende stråling og strålebeskyttelse).

Det nationale radonkort bygger på data indleveret på forskellig vis og i meget forskelligt omfang. Derfor kan der også findes områder med høje radonkoncentrationer i et område, som betragtes som radon lav-område. ArbejdsmiljøEksperten har fået dette underbygget flere gange.

Se radonkort her

Som bygningsejer eller arbejdsgiver er der god grund til at få målt radonkoncentrationen. Sæsonen er lige nu fra 1. oktober til 31. marts.

ArbejdsmiljøEksperten kan foretage datalogning af radon over en periode med et digitalt måleinstrument eller foretage en totalmåling med et dosimeter.

Kontakt os på 82 36 36 70, hvis du ønsker yderligere information om radonmåling.

Læs mere

2019-10-10 Indsigt og læsestof

Et værdiskabende værktøj fylder 25 år

Den 13. oktober 1994 kom det til verden. Et kendt og meget værdiskabende værktøj i det systematiske arbejdsmiljøarbejde, arbejdspladsvurderingen - kaldet APV i daglig tale - har nu eksisteret i 25 år.

Fakta om APV

APV skal laves mindst hver tredje år samt i forbindelse med væsentlige ændringer på arbejdspladsen. Under væsentlige ændringer er fx: Ombygning, nybygning eller flytning af arbejdspladsen; ved omorganisering fx. en fusion; ved nedskæringer; samt ved ny viden og erfaringer.

Arbejdsmiljøloven stiller ikke krav om, hvordan en APV skal gennemføres, eller hvilke spørgsmål, der skal stilles. Der er ingen formkrav, men APV’en skal være skriftlig og tilgængelig for alle ansatte og Arbejdstilsynet.

Man kan anvende en spørgeskemaundersøgelse eller bruge den "dialog baserede tilgang", hvor medarbejderne samles i mindre grupper for at diskutere arbejdsmiljøets tilstand.

Ud over de 5 faste faser i APV’en skal I også være opmærksomme på, om I har forhold, der kræver særlig fokus på specielle emner.

Identifikation og kortlægning af virksomhedens samlede arbejdsmiljø
Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
Inddragelse af virksomhedens sygefravær
Prioritering af løsninger på virksomhedens arbejdsmiljøproblemer og udarbejdelse af en handlingsplan
Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen

Lav din APV online (I-APV)Flere og flere virksomheder anvender vores online APV-værktøj for at samle data ét sted og kunne udarbejde konkrete handlingsplaner hurtigt og effektivt, uden at skulle foretage en masse manuelt papirarbejde.

Hvilke andre former for APV findes der?ATEX-APV

Kemisk-APV

Har du brug for individuel rådgivning eller hjælp til gennemførelse og opfølgning på virksomhedens APV, så kontakt os på 82 36 36 70 og tal med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Læs mere

2019-09-24 Indsigt og læsestof

Succesfuld afslutning på projektarbejde

ArbejdsmiljøEksperten har i to år været en del af to privat-kommunale projekter på tværs af demens-, velfærdsteknologi- og ældreområdet. Arbejdet er nu afsluttet med stor succes.

Midt i september afsluttede vi de to OPI LDL projekter, som ArbejdsmiljøEksperten har været en del af i samarbejde med Syddansk Universitet samt Billund, Kolding og Haderslev kommuner.

Arbejdet i projekterne "Mit hjem som arbejdsplads" og "Det demensvenlige samfund" - er resulteret i to prototyper, som er klar til videreudvikling. Her kan du få et indblik i projekternes resultater og prototyperne:

Mit hjem som arbejdsplads

Det demensvenlige samfund

Hos ArbejdsmiljøEksperten er vi rigtig glade for og stolte af, at have været med til at udvikle velfærdsløsninger til den offentlige sektor, der skaber gensidig værdi for såvel kommunerne, borgerne og de private virksomheder.

Se hvilke projekter ArbejdsmiljøEksperten er en del af

Læs mere

2019-09-24 Indsigt og læsestof

E-learning gør videreuddannelse nemmere

Et stigende antal kursister benytter sig af e-learning, når de skal videreuddanne sig. Derfor udbydes løbende flere forskellige kurser via e-learning platformen. Senest er arbejde med asbest kommet på vores online program.

Har du oplevet at have svært ved at finde en kursusdato, som passede ind i din travle arbejdskalender? Hvis ja, så er du ikke den eneste. Derfor har mange fået øjnene op for at tage det kursus, de mangler, via en e-learning platform. Med e-learning har du mulighed for at afslutte kurset når og hvor du har lyst, og du kan sikre at afbrydelser i din travle arbejdsplan formindskes. Dermed får du også mindre arbejde at indhente efter kurset. Se flere fordele ved e-learning og læs, hvordan kurserne er bygget op

Asbest kursus som e-learning
Kurset "Arbejdsmiljø og sikkerhed ved arbejde med (udvendig) asbest" er nu tilgængelig via vores e-learning platform.

Med kurset sikrer du dig at kunne arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i områder, hvor der forekommer asbest.

Læs mere om Arbejdsmiljø og sikkerhed ved arbejde med (udvendig) asbest

Læs mere

2019-09-24 Indsigt og læsestof

Sundhed og trivsel med ny virtuel app

Er din virksomhed parat til at gå nye veje for at forbedre sundheden og opnå øget trivsel blandt medarbejderne? Med Virtuel Træning® kan virksomheder nu implementere sundhedstiltag på en helt ny og individuel tilpasset måde, som understøtter det tredje af FN's 17 verdensmål.

Med det nye digitale koncept kan din virksomhed på bare 100 dage skabe mærkbare resultater i både kulturen og fællesskabet på arbejdspladsen. Alt sammen vil bidrage til en mere bæredygtigt forvaltning af virksomhedens medarbejderressourcer, samt skabe resultater på bundlinjen i form af faldende sygefravær og øget produktivitet.

Forløbet har fokus på den enkelte medarbejder med baggrund i et individuelt sundhedstjek. Her ud fra tilrettelægges et træningsprogram for den enkelte medarbejder, hvor det er muligt at træne hjemmefra med den digitale app. Læs mere om konceptet og tag dit første skridt mod en sund udvikling på din arbejdsplads. Hvad siger brugerne om Virtuel Træning® app'en?
87,5 % af brugerne er tilfredse eller meget tilfredse med app'en
Brugerne træner gennemsnitlige træninger 3,95 gange pr. uge med app'en
76 % af brugerne gennemfører et forløb
85 % af brugerne oplever at Virtuel Træning® er lige så godt som en træningssal

Læs mere

2019-08-20 Indsigt og læsestof

Hvad betyder den nye kemikalielovgivning?

De fleste har efterhånden stiftet bekendtskab med Arbejdsmiljølovgivningens bekendtgørelser om arbejde med stoffer og materialer er blevet ændret. Således trådte en ny lovgivning om kemikaliesikkerhed i kraft den 1. juli 2019. Det største fokus er ophævelse af kravet om arbejdspladsbrugsanvisninger og kravet om den obligatoriske kemiske risikovurdering (kemisk APV). En anden ændring som har fået knap så meget opmærksomhed, er er ændring i Kapitel 8 ”Oplæring og Instruktion”. Kapitel 8 giver en udvidet og mere detaljeret beskrivelse af instruktionspligten.

Ny instruktion i kemikaliesikkerhed
Instruktionen skal være baseret på den kemiske risikovurdering for virksomheden/processen og skal som minimum indeholde:

Materialets farlighed – faremærkning, H og P sætninger og evt. grænseværdier
Krav til korrekt anvendelse, opbevaring og bortskaffelse
Brug af værnemidler og deres placering
Førstehjælp
Foranstaltninger ved uheld, brand, spild og lignende

Instruktionen kan være mundtlig, men skal suppleres med skriftlig dokumentation ved særlige stoffer og særlige forhold.

Instruktionen skal foretages inden arbejdet med stoffer og materialer begynder, den skal gentages regelmæssigt og ved væsentlige ændringer og sikres for nye medarbejdere.

Har du brug for hjælp til enten mundtlig eller skriftlig instruktion af jeres medarbejdere så kontakt ArbejdsmiljøEkspertens kemiafdeling på +45 5336 8112.

Vi tilbyder firmatilrettede kurser, der passer præcist til jeres forhold og de stoffer og materialer I anvender.

Se også den fleksible e-learning løsning https://ameksperten.mitkursus.dk/Course/PublicCourseDetails/25

Læs mere

Vi holder dig informeret om alt inden for arbejdsmiljø

Tilmeld dig vores nyhedsbrev
med viden og fremtidige tilbud

Vi holder dig informeret om alt inden for arbejdsmiljø

Tilmeld dig vores nyhedsbrevmed viden og fremtidige tilbud

Tilmeld dig vores nyhedsbrev
med viden og fremtidige tilbud